Inteligencia sistémica: la clave invisible detrás del orden personal y organizacional

Vivimos en una cultura que intenta resolver problemas de forma individual.

Pero tanto en la vida como en la empresa, funcionamos dentro de sistemas.

Un sistema es un conjunto de elementos interconectados que buscan equilibrio.

Puede ser:

• Una familia

• Una pareja

• Un equipo

• Una empresa

• Una organización completa

Cuando una parte está fuera de lugar, el sistema entero lo siente.

Señales de desorden sistémico

En lo personal:

• Culpa constante

• Sensación de no pertenecer

• Repetición de conflictos

En lo organizacional:

• Roles poco claros

• Conflictos crónicos

• Liderazgos sobrecargados

• Desalineación en visión

¿Qué hace la inteligencia sistémica?

No trabaja solo el síntoma.

Observa:

• Posiciones

• Lealtades

• Exclusiones

• Sobrecargas

• Desajustes estructurales

Y reorganiza.

Cuando cada elemento ocupa su lugar adecuado, el sistema recupera estabilidad.

Esto aplica tanto a una persona como a una empresa.

El orden no es rigidez. Es coherencia interna.

Y cuando hay coherencia, el rendimiento — personal u organizacional — se vuelve natural.